作者: 毛慎沛 來源: 菏澤日報 發(fā)表時間： 2025-12-31 08:48
中國菏澤網消息 （記者 毛慎沛 通訊員 劉永星）機構編制資源是重要的政治資源、執(zhí)政資源，開展機構編制效益評估是優(yōu)化資源配置、強化剛性約束的關鍵舉措。連日來，曹縣縣委編辦緊扣“嚴控總量、統籌使用、提高效益”核心要求，創(chuàng)新構建“量化指標、多維評估、閉環(huán)運用”工作體系，推動評估工作走深走實，為縣域高質量發(fā)展提供堅實體制機制保障。
構建科學指標體系，夯實評估基礎。曹縣縣委編辦堅持“共性+個性”原則，參照中央及省市評估辦法，細化形成5個一級指標、28個二級指標、42個三級指標的評估體系。共性指標聚焦履職盡責、“三定”執(zhí)行、編制使用等核心維度，個性指標結合部門職能特點差異化設置，如對執(zhí)法類部門側重辦案效率、對民生類單位突出服務滿意度。指標體系明確評分標準36項，權重賦值向主責主業(yè)傾斜，其中履職效益占比達40%，確保評估直指核心。
創(chuàng)新多維評估方式，確保結果精準。曹縣縣委編辦采用“線上數據篩查+線下實地核查”模式，依托機構編制實名制系統、政務服務平臺等大數據資源，自動抓取編制使用、職責執(zhí)行等12類基礎數據，實現“用數據說話”。選取縣公安局、縣發(fā)改局、縣市場監(jiān)管局、縣房產服務中心、縣消防綜合治理中心等單位作為評估對象，通過訪談干部職工、查閱資料、發(fā)放調查問卷，全面掌握機構運行實情。
強化結果轉化運用，釋放評估效能。曹縣縣委編辦建立“評估—診斷—反饋—優(yōu)化—跟蹤”閉環(huán)管理機制，認真分析研判部門自評和實地評估發(fā)現的問題，將問題劃分為機構設置和職能運行效益、編制使用和人才配備效益、職責履行效益、權責清單和履職效能四種類型，對評估對象逐一建立整改臺賬，形成機構編制評估工作報告，在深化行政體制改革、機構編制調整、用編進人計劃安排等方面強化結果運用，持續(xù)提升全縣黨政事業(yè)機構履職效能。
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